Зачем сегодня увеличивать навыки кибербезопасности?

Нехватка навыков кибербезопасности ухудшилась. Со слишком небольшим количеством специалистов по кибербезопасности для требуемых ролей ключевым фактором является привлечение талантов. Но компании со зрелыми группами кибербезопасности сообщают о другой проблеме: сохранение своих сотрудников - большая проблема. Сотрудники при увеличении рабочих мест требуют увеличение зарплаты, и только 15% сотрудников не намерены покидать своего нынешнего работодателя.

Обеспечение того, чтобы уровни зарплаты были установлены, чтобы привлечь лучшее, не является единственным решением проблемы. Но если в этом вся проблема, то каждый сегодня может зарабатывать кругленькие суммы, не делая практически ничего. Например, вы можете зарегистрироваться на портале казино клуб Вулкан Ставки. Это даст вам шанс не только выиграть джек-пот, но и действительно здорово отдохнуть и качественно расслабиться. Также вы можете участвовать в лотереях и акциях.

Стратегии улучшения условий для специалистов по кибербезопасности

• Разрешить работу над проектом вне дневной работы. Основываясь на опыте других людей, становится ясно, что сотрудники, которые имеют настоящую страсть к работе и работают над проектами в свободное время, являются самыми востребованными. Они могут продемонстрировать приверженность своей работе, и это проявляется в интервью. Это сотрудники, которые собираются найти способ решить проблему, потому что это то, что они любят. Они собираются внедрять инновации и находить лучшие решения. Бизнес получает сотрудников с постоянно развивающимися навыками, которые могут даже найти решение с выгодой для бизнеса;
• Удостоверьтесь, что кибербезопасность воспринимается серьезно. Лучшие сотрудники по кибербезопасности действительно вовлечены в отрасль, и они стараются найти лучшие решения или определить тенденции. Если тенденция, которую они обнаруживают, заключается в том, что их организация позади или не воспринимает кибербезопасность серьезно, у них возникнет соблазн двигаться дальше. Эти кандидаты хотят добиться реальных перемен и сделать хорошую работу. Если им не удастся сделать это из-за бюджетных ограничений или команды руководства, которая не посвятила себя кибербезопасности, они перейдут в организацию, где это существует;
• Продемонстрировать маршрут для продвижения по службе. Респонденты перечислили карьеру в качестве причины № 1 для смены рабочих мест. Это более важно для кандидатов, чем увеличение зарплаты. Однако многие кандидаты не видят, как они могут продвигаться в своей нынешней организации. Если им предоставлена возможность учиться новым навыкам и развивать свою карьеру, если они смогут увидеть путь, они останутся с вашей организацией;
• Важное значение имеет сильное лидерство. В части обеспечения хорошей прогрессии карьеры есть сильный лидер. Имея босса, вам нравится работать, чтобы резонировать со всеми, а не только с кибербезопасностью. Обеспечение сильного лидерства вашей команде действительно помогает сотрудникам чувствовать связь с видением бизнеса и создает для них связь в своей роли;

• Подождите, пока сотрудники перестанут двигаться. Это не быстрое решение, но оно наступит. Кандидаты регулярно посещают рабочие места - и это не изменится. Через некоторое время это становится скучным, и они перестают слушать. Работодатели будут уделять приоритетное внимание кандидатам с большей продолжительностью жизни в своих ролях, а перемещение рабочих мест становится более сложным.